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由于纳斯达克股市崩盘，公司总市值下降了  万亿美元。据专家称，到  年，只有  的网络公司能够生存下来。 然而，谷歌管理层在这段困难时期设法将投资者信心恢复到危机前的水平。因此，年月日，，从而吸引了亿美元的投资——这在当时是一个不切实际的惊人数字。 结果，谷歌的资本总额超过了  亿美元，尽管几乎所有股份仍由所有者控制。这使得许多公司员工证券持有者立即致富并成为百万富翁。    谷歌的成功例子向投资界清楚地展示了 初创公司创造相当大利润的能力。投资者变得更加愿意投资此类公司。 这随后导致了资本的快速增长，目 新加坡 电话 前已达到亿美元。即使像  和  这样最初没有人相信会盈利的项目，现在估值也达到了数百亿美元。但在资本方面， 控股始终占据领先地位。 对创新发展的影响 如今，谷歌的创始人与乔布斯马斯克和其他  界的杰出创新者齐名。这些企业家团结在一起，渴望创造和实施真正领先于时代的突破性技术。 例如年布林组织并领导了 的一家子公司 开发自动驾驶汽车 眼镜和其他技术创新，该公司称之为登月计划”。 另外值得注意的是智能恒温器高速互联网技术 新西兰 电话号码列表 ​​和智能医疗。 年，这些项目为公司增加了  亿美元的收入。然而，即使是这笔利润也不足以支付公司的开支。

 他将  的工作时间投入到自己的爱好中，即尝试将大量数据高速互联网和  工具组合成一个单一的逻辑结构。这就是一个名为   的项目的诞生。 谷歌建议 谷歌建议 。由此产生的开发使得在浏览器中自动添加站点地址成为可能，为此使用了公司可用的大数据阵列。该项目受到了作者同事的高度赞赏，尽管有人建议通过将其引入搜索栏来改进该功能。 现成解决方案的名称是由当时的公司负责人   最先提出的。   该产品于年向用户推出 谷歌的激励策 略已经通过许多成功实施的项目的例子证明了其有效性。正确道路的证明也是专家们希望成为大公司不可分割的一部分并 新加坡 电话 号码 支持其首席执行官的愿望。  对社会和行业的影响 改变用户对搜索引擎的态度 标准的谷歌搜索框是迄今为止访问量最大的互联网资源。但进入世纪初，情况就不同了。当时的领先者是微软雅虎 和  等搜索引擎。然而，随着谷歌的快速发展，他们无法维持在搜索引擎市场的主导地位。  该公司的众多成功项目包括  邮件服务和   地图地图服务，也在这里产生了显 荷兰 电话号码列表

例如，并获得了旅行津贴。相反，该员工去了一家餐馆并在那里花了公司的钱。第二天，骗子被解雇了。安全部门很快就发现了这些事实。因此，员工需要诚实，才能避免出现问题。  月  日之前，我们为  提供的课程 提供  的折扣 只需  个月，您就可以找到收入为 , 卢布的 工作 预订折扣 跟踪器用于控制工作时间。他们在公司工作非常努力。只允许将总工作时间的  用于员工想要从事的任何项目。    开源中还禁止对谷歌发表负面言论。   产品的诞生得益于公司的激励 新加坡 手机 号 系统 公司只将  的工作时间用于感兴趣的项目的规则使得实施大量创新成为可能。也就是说，所有实施的项目中有一半符合这一要求。下面我们只列出其中最著名的。 世界和平” 对于大多数人来说，这是一个乌托邦。然而，工程师   通过在公司的工作实现了他的梦想。他开发了一个提高意识的课程，最终在其他员工中流行起来。其他商业专家也为其创建做出了贡献，其中包括斯坦福大学教授丹尼尔·戈尔曼。  邮箱 谷歌著名的电子邮件服务如今完全由

行动自由度的增加也显着加速了创新的实施。 重组的开始标志着管理副总裁乔纳森·罗森伯格即将辞职。，监督程序员团队实施  移动操作系统专有  浏览器等大型项目，以及改进现有服务。 字母表的创建 公司历史上的下一个重要阶段开始于  年  月  日，当时合作伙伴建立了  控股公司。谢尔盖·布林  被任命为总裁，拉里·佩奇  担任新组织的首席执行官。    谷歌本身成为  的子公司。 该控股还包括上下文广告服务 视频托 韓國 電話 號碼 管 移动操作系统和其他项目。谷歌的股份现在归  所有。合作伙伴任命桑达尔·皮查伊  担任谷歌首席执行官。这是大规模重组的最后一点。  总部和制造地点 总部位于加利福尼亚州山景城。直接在这个小镇上不难找到谷歌公司的地址，因为这家公司的员工数量已经超过了这个城市的人口数量。 中央办公室位于一座名为  的建筑内参考数字”的名称。 您可以虚拟地参观这个办公室 使用无文字视频”欣赏  的所有景点。

 我们积极鼓励推荐，奖励起价为 , 美元。但如果人力资源专家对推荐的该职位候选人有疑问，那么他就不会被接受。 遵守管理原则 在管理方面，实行级等级制度。最底层的个级别是普通专家，其次是经理董事副总裁和高级副总裁。 批准任何预算的过程都需要很长时间，因为它受到严格控制。超出预算以上的资金是不可接受的。 故意违反预算需要有令人信服的理由才能说服副总统。 每个团队的管理都非常强大。   每个部门的成员每周举行一次会议 讨论当前任务并计划新任务。 此外，拉里· 韩国 手机 号码 佩奇 或谢尔盖·布林 每周都会直接组织一次会议，。任何参与者都可以提出自己感兴趣的问题进行讨论。有趣的事件也会发生。例如，一名员工不喜欢早餐时间在没有通知的情况下提前半小时。布林回答说，这个问题是可以克服的。 遵守管理原则 遵守管理原则 遵守激励原则 首先，激励行动对没有动力的人不起作用。 因此只有那些已经有积极性的 申请人才会被雇用。 为了了解员工满意度水平，管理层每年都会进行一项包含一百多个问题的调查。 主要的激励因素是责 约旦 电话号码列表 任程度的提高。关键动机是有机会与聪明人一起开展大型项目。 公司里一个聪明专家的年薪甚至可能超过经理的年薪。

 尽管公司没有明确的战略，但每个部门都独立决定转移方向。在投入资金和资源之前，管理层必须清楚地了解这些投资何时会带来利润以及金额是多少。任何过程都必须转化为金钱。。明确规则的数量被最小化；仅适用一些关键原则。每个部门都有自己的资源管理和使用策略。决定是通过协商一致做出的。每个团队都必须有一位高效的产品经理。 遵守劳工组织原则 遵守劳工组织原则 人力资源招聘和培训分离 严格遵守择优录用的原则。   专家的收入高于市场平均工资 为员工设定全球目标并且不干扰这 韓國 手機 號碼 些计划的实施非常重要。 职位申请者无需参加任何测试。据信对新兵的测试是无效的。 相反，每六个月工人都会使用一种特殊方法进行测试。它包括以下事实被检查者由其经理和同一被检查者选择的五名员工进行评估。此类验证由独立经理进行评估。根据测试结果，制定开发计划。同事们试图帮助得分较低的员工。 禁止在公司内部讨论员工工资。此信息是保密的。  在面试过程中申请人会被问到 一些不寻常的问题。例子 你如何以牺牲自己为代价来帮助同事？ 你什么时候以真理的名义拒绝服从上级的命令？ 考生在回答 哈萨克斯坦 电话号码列表 问题时，必须以事实为依据，并特别注意。 有许多咖啡馆和餐馆为公司各部门的员工提供各种食物。 所有管理人员均需提前参加相关课程。在这种情况下，为每个员工提供一定的培训预算。 在谷歌工作使用指导系统。招聘与是分开的。后者的任务是留住最优秀的员工，而招聘的目的是在申请人中找到最优秀的员工。  

一个给你的礼物！免费提供直至  下载   神经网络，让您的工作更轻松 要接收文件，请输入您的电子邮件 电子邮件，   免费下载精选内容 我确认同意处理个人数据  广告 利润是通过该视频托管网站的实际广告产生的。 上的各种非广告收入并未包含在此。  网络成员的属性 广告商通过  在应用程序中投放广告通过  和内置广告管理器  在第三方网站上投放广告来获利。   这些来源的总收入将提供给  网络成员 谷歌广告收入 他们结合了上 韩国 电话 述领域。年，这些来源的总收入占总收入的。 谷歌云 这是  的一项云服务，其中包括 其他企业云解决方案。   生产力应用程序； 

 尽管这些措施不足以获得融资，但合伙人仍然设法保留了手中证券的控股权。这使得布林和佩奇第二天就成为亿万富翁。 收购与合并策略 年，谷歌开始积极吸纳小型公司。 。后者的服务当时是一个流行的博客平台。 三年后，该公司收购了  文本编辑器，后来成为当今著名的   在线软件包。随后收购了企业工作平台。 协作平台服务就是在其基础上创建的。    但最大最著名的交易是收购视频托管 创始人必须为这项资产支付  亿美元。如今，它的价值要昂贵得多。一年后，  决定购买  移动操作系统， 在此基 日本 手机 号 础上于  年发布了智能手机。由此，谷歌取代了苹果在移动软件市场的垄断地位。 重组期 年，拉里·佩奇接替埃里克·施密特担任首席执行官。此后，他开始对公司进行大规模重组。主要任务是任命高层管理人员领导各个谷歌部门。这些员工成为佩奇的直接下属，并被要求亲自向他汇报。  与此同时高层管理者被赋予了更大 的行动自由。作为一家  公司， 简化了 拉脱维亚 电话号码列表 众多 

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为了与巨头达成妥协，佩奇和布林任命合伙人的老朋友埃里克·施密特( ​​)担任经理。  万美元的资金。 谷歌的发展阶段 谷歌的发展阶段 如此大的投资让创始人能够聘请到硅谷最优秀的工程师。与此同时，合作伙伴并不急于在广告上投入资金。相反，佩奇和布林购买了更强大的设备。结果，他们保留了该品牌的所有权，同时筹集了可观的资本。 广告是通往稳定的途径 谷歌成功的秘诀在于理性的财务管理方法。   为了最大限度地降低成本 尽管可以从  购买现成的设备，但创始人还 泰國 電話 號碼 是自己组装了服务器基础。出于同样的原因，免费的  操作系统被用作软件，而不是昂贵的微软产品。 然而，进一步的发展需要真正的收入，但没有。经过长时间的讨论，创始人决定在搜索结果顶部引入广告链接，以免主页超载。但无论从广告商那里获得的利润如何，网站结构的主要重点是适当的索引。因此，谷歌的广告对用户来说已经变得尽可能不引人注目。  持续发展  广告服务的更新版本于   年冬天发布。现在，广告费用不是根据投放本身而支付的，而是根据广告的每次点击而支付的。此外，由于经过优化 以色列 电话号码列表 修改的算法，广告出版物仅向目标受众展示。广告开始为谷歌所有者带来额外的利润。同年  月，该公司开始与提供商美国在线合作，将  搜索栏设置为所有客户的起始页。结果，该网站迎来了  万新用户。 找出哪些  职业

 从  免费 谷歌的创建历史 这一切都要从年开始。斯坦福大学研究生拉里·佩奇和谢尔盖·布林开始研究他们自己的搜索引擎项目。顺便说一下，谢尔盖是莫斯科人。岁时，他和父母搬到马里兰州，他的父亲随后在那里从事教学工作。 年轻研究生的科学工作包括开发在互联网上搜索信息的新原则。当时搜索引擎已经存在，而谷歌并不是这个意义上的创新者。然而，最终，佩奇和布林创造了一个根本不同的产品。    事实上，现有的搜索引擎并没有按照单 词出现的频率对查询结果 馬來西亞 電話 进行排序。用户常常无法收到他们正在寻找的信息。 考虑到这一点，开发人员在  项目中首次引入了页面重要性这样的参数。这项工作的成果是  年在大学网站上推出了一个搜索机器人。它使用  算法对页面进行索引。这个机制至今仍然有效。借助该算法，可以更有效地处理用户请求。 看到积极的结果后，佩奇和布林决定创建自己的搜索引擎。 年，他们注册了  域名，并开发了搜索引擎的设计。  谷歌的发展阶段 第一次成功  年初 公司发生了重大变动。创始人决定在帕洛阿尔托租用一间办公室，并将员工人数增加一倍。现在有  名员工致力于改进搜 意大利 电话号码列表 索系统。那时，算法的速度已达到每天处理  万个请求。大型  公司对年轻初创公司的成功感兴趣，并打算吸收它，而不是投资于一个有前途的品牌的推广和发展。 谷歌的创始人考虑过出售他们的创意，但仍然决定吸引投资者的注意力并保持他们在公司的影响力。